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“胜任指数”考评为村域治理注入新动能

近日,在浙江省景宁县郑坑乡柳山村为全面考察村级组织换届人选的综合素质,把有能力、善担当,有思路、能致富的人才引回来、选出来,创新推出参选人“胜任指数”考评,张榜招贤是考评环节之一。“胜任指数”考评还包括基础
来源 中国晨报
2020/10/12 14:56:27

“胜任指数”考评为村域治理注入新动能


近日,在浙江省景宁县郑坑乡柳山村为全面考察村级组织换届人选的综合素质,把有能力、善担当,有思路、能致富的人才引回来、选出来,创新推出参选人“胜任指数”考评,张榜招贤是考评环节之一。“胜任指数”考评还包括基础知识测试、治村思路演讲、综合评价打分等6个环节。参选人围绕服务乡村有情怀、集体经济有指标、农民增收有办法等具体要求,逐一上台谈思路、展未来、话发展等,由评审团,围绕参选人目标实不实、思路清不清、表达能力强不强等进行现场打分。(10月09《乡村干部报》)


树立以事选人的用人导向。选准用好干部,树立良好的用人导向,事关党的各项事业稳步发展。坚持把政治忠诚、政治担当、政治能力、政治定力、政治自律五个方面要求作为选好干部的标准,从严从实抓好选人用人各个环节工作。通过能上能下、民主推荐等选拔任用方式,打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照顾,不拘一格选拔人才,让有为者有位,有位者更有为。“胜任指数”考评通过揭榜人比基本素质、比治村思路、比群众认可,树立“以事选人、选人干事”的良好用人导向,进一步增强村级班子人选质量。


增强村级班子人选质量。推行“胜任指数”考评,一方面能够为有志于村级建设的能人、贤人提供展示的舞台,另一方面也能够检测揭榜人文化水平、治村能力和语言表达等综合素质,为下一步村级组织换届选好人、用好人奠定基础,也为乡村未来发展、振兴和村域治理注入新动能。这样的竞选方式真正体现了公开、公正、公平,既能激励竞选干部全心全意为民做事的决心和信心,也能提高农村干部队伍的素质水平。


“胜任指数”考评虽然为村域治理注入新动能,但是村域治理效果如何,村民才是最好的“考官”。


工作做得好不好,村民心中都有“一杆秤”。孰优孰劣、干好干坏他们就是最好的尺子。过去的履职承诺做没作好、有没有兑现,只有村民才是“明白人”。“脱贫不脱贫,关键看村民”,只有充分发挥村组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,加强基层干部队伍管理,最大限度调动村民的积极性,才能够做到产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效,努力提升村民的“获得感”和“幸福感”。


对广大村干部来说,有一种幸福,叫村民满意,应以实干担当赢得民心,以村民满意为最高标准,“胜任指数”考评才能够为为村域治理注入新动能。


作者陈文华,供职于四川省泸县第六中学。

责任编辑 | 高文

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